Авторизация:
Имя:

Пароль:

Поиск по сайту:

Поделиться:

Подписка на новости

Введите Ваш email:


Разделы:

рейтинг статьи: 1/5; голосов: 0; комментариев: 0

Главная > Агентства по подбору персонала

14.02.2014

Агентства по подбору персонала

Кадровые агентстваС чего начинается любой бизнес? Не важно, чем вы хотите заниматься, то ли работать в реальной жизни, то ли открыть свой бизнес в интернете, все начинается с правильного подбора персонала. Известны случаи, когда даже очень хороший проект не в состоянии был конкурировать с соперниками из-за нехватки персонала, участвующего в данном проекте или из-за его некомпетенции. Чтобы этого не произошло, многие начинают свой бизнес именно с подбора персонала, а если самому не получается этим заняться, по разным причинам, то доверяют эту задачу кадровым агентствам.

 

Как подобрать кадровое агентство?

При выборе кадрового агентства, во-первых, нужно определиться, на что он рассчитывает от агентства и какую сумму готов потратить работодатель. Определившись с этими вопросами, можно начать подбирать подходящее агентство.
Стоимость подбора линейного персонала может сильно колебаться и не сегодняшний день наблюдается тенденция к ее снижению. Заметим, что большая стоимость услуг агентства не говорит о качестве этих самых услуг. Но, в стремлении снизить затраты на услуги кадровых агентств, стоит брать во внимание объективные затраты агентства на поиск персонала, и стоит учитывать среднюю стоимость таких услуг на рынке кадровых агентств. И не забывать, что дешевый сыр только в мышеловке! Что это значит – это значит, что не стоит подкупаться на дешевизну предоставления услуг при выборе кадрового агентства.

Еще один фактор, определяющий выбор кадрового агентства – ожидаемый результат сотрудничества. Стоит учитывать характер требуемой должности, сроки существования вакансии.

Например, если брать во внимание такой фактор, как характер требуемой должности, то агентства, занимающиеся подбором секретарей, не сможет качественно выполнить заявку по подбору токарей или водителей транспорта.

Что качается сроков существования вакансии, то они напрямую зависят от уникальности самой вакансии. Например, сроки вакансии высококвалифицированных рабочих или руководителей обычно гораздо длиннее, чем сроки вакансий неквалифицированных,  линейных рабочих.

Чтобы сократить срок подбора линейного персонала нужно обращаться именно к кадровым агентствам, занимающихся подбором линейного персонала, желательно занимающихся подбором персонала в конкретной области, с условием, что к таким сотрудникам предъявляются требования, являющиеся стандартными для данной отрасли и данной должности.
Кадровые агентства, которые имеют большой стаж работы на рынке и готовые на длительное сотрудничество со своими клиентами, и дальнейшее свое развитие, могут принести наиболее высокие результаты для своих клиентов, и обычно у таких агентств наиболее гибкие условия сотрудничества.

Так что, подбор кадрового агентства – это не маловажный этап на пути строительства своего бизнеса и к нему нужно отнестись особенно ответственно!

6570

Оцените статью:

1 2 3 4 5
рейтинг: 1/5; голосов: 0

Зарегистрируйтесьили войдите под своим именем чтобы оставить комментарий