ипдл

Как устроиться в КПМГ

KPMG — это очень престижное место работы и конкурс на 1 вакансию может достигать 1500-2000 человек. По статистике компании должность получаются лишь 2,5-3% соискателей.

По отзывам сотрудников HR KPMG от соискателей требуется следующие личностные качества:

  • мотивация к карьерному росту
  • стремление к постоянному развитию
  • умение замечать возможности
  • упорство
  • профессиональные знания
  • ответственность в работе
  • умение работать как в команде, так и самостоятельно

Как отмечают в HR отделе KPMG от кандидатов на вакансии компании требуется несколько обязательных практических навыков:

  • умение уверенно пользоваться EXCEL и другими офисными и учетными программами
  • умение досконально понимать основные экономические термины
  • знание основ макро и микроэкономики
  • умение объяснить эти вещи так, чтобы они были понятны. Например, команду KPMG могут нанять для аудита и консалтинга на завод или ферму – вы обязаны уметь объяснить человеку с любым уровнем знаний, что требуется сделать.

По большому счету, всему остальному вас научат, но это минимум, который вам нужно иметь, чтобы получить работу в KPMG.

Финальное собеседование

Второе или финальное собеседование KPMG это интервью с руководителем департамента. Это будет более сложный и продолжительный разговор, который в среднем длится 1-2 часа.

Вопросы частью повторят вопросы первого собеседования KPMG, частью будут представлять собой проверку ваших профессиональных знаний. Вас могут спросить несколько вопросов по бухучету, налогам, аудиту, знанию текущей экономической ситуации в стране и мире.

Как и при первичном собеседовании от вас ожидается показать адекватность, профессионализм и способность быстро соображать и не теряться. Будьте спокойны и уверены – если вы прошли все этапы отбора в KPMG, вы явно достойны места в команде этой компании.

Советы от HRLider:

убедитесь, что вы в курсе последних новостей, которые важны для аудиторской и консалтинговой отрасли;
подготовьтесь рассказать о себе и о том, что для вас важно в будущей работе в KPMG, перечислите, над чем вам бы хотелось работать;
подумайте об основных мотивах, по которым вы хотите работать в KPMG и в выбранном вами направлении;
очень часто с вами могут вести разговор полностью на английском – будьте готовы к этому!

В завершении, вам расскажут о системе работы в фирме и как будет выглядеть работа на той конкретной позиции, куда вы устраиваетесь.

Как говорят сами HR специалисты KPMG грамотные встречные вопросы на собеседовании — это показатель интеллекта соискателя. Если вопросов нет, это может сыграть против вас.

Многие соискатели отмечают, что по тому, как складывается ваш разговор с менеджером с легкостью можно оценить свой успех. Если в разговоре паузы, молчание, вам задают мало вопросов – это плохой признак. Признак того, что вы для менеджера не интересны. Если же наоборот – идет активное общение – вы интересны и вас, скорее всего, возьмут.

Совет от HRLider.ru: только предварительная подготовка даст вам знание того, что вас ожидает на тестах и собеседовании в KPMG. После подготовки вы будете значительно более спокойны и уверены на тестировании и собеседовании, и ваши шансы на успех возрастут многократно. Лучше подготовиться сейчас, чем потом долго жалеть об упущенном шансе.

Мы желаем вам успеха!

Ответы и решение тестов

Ответ и решение числового теста

Ответ и решение вербальных тестов

Верно — неверно — не могу сказать

Анализ вербальной информации

Ответ и решение логического теста

Ответ и решение психологического теста

Преимущества работы в KPMG

KPMG — это компания с высокоразвитой корпоративной культурой и четко выстроенными административными процессами. Среди плюсов работы в этой компании сами сотрудники KPMG называют:

  • ясные перспективы карьерного роста
  • огромный ценный опыт работы
  • высокая востребованность на рынке труда
  • хороший коллектив
  • корпоративное обучение и стажировки, в том числе за границей
  • престиж работы в компании с таким именем
  • корпоративные клубы, спортивные секции
  • бонусы и премии

KPMG по праву считается одной из лучших компаний для работы. Быть консультантом KPMG всегда было престижно. Наиболее желанным статусом для сотрудников KPMG является звание партнера компании. Это подразумевает не зарплату, а процент с дохода компании, и доходы партнеров KPMG исчисляются десятками миллионов рублей в месяц.

Недостатки работы в KPMG

Характерной особенностью всех крупных консалтинговых, аудиторских компаний и KPMG, в частности, называют огромный объем работы, построенный так, что нормой в этих компаниях считается ежедневная работа по 10-11 часов. Переработки, впрочем, оплачиваются. Но главное в работе в KPMG – сдать проект, чтобы был доволен клиент и были учтены интересы компании. Как и какой ценой для сотрудников это будет сделано никого не интересует.

По отзывам сотрудников KPMG им трудно достигать баланса личной жизни и профессиональных целей. Времени на жизнь вне работы не хватает. Лучше себя чувствуют молодые люди без семьи, которые готовы уделять работе и карьере много времени.

Основными проблемами в KPMG сами сотрудники называют следующие:

  1. низкая стартовая оплата труда
  2. высокая ответственность – высока цена ошибки
  3. переработки (в период отчетности 60-70 часовая рабочая неделя при заявленной 40-часовой)

Виды линейных ИПДЛ

  • Однокомпонентный – блок излучателя, приемника и устройство оповещения находится в одном корпусе. Извещатель называется однокомпонентным потому, что все необходимые узлы для анализа и оповещения находятся непосредственно в самом устройстве. Беспроводной датчик работает от батареек. Основное преимущество – полностью автономная работа оборудования, что позволяет устанавливать системы оповещения даже там, где невозможно установить точечные или другие извещатели.
  • Аспирационный – отличием блока является то, что забор воздуха для анализа выполняется принудительно за счет вентиляторов. Аспирационный тип оборудования используют для взрывоопасных помещений, также датчики подходят для наружной установки.
  • Однопозиционный – существуют радиоканальные и проводные системы адресного вида. Последние позволяют точно определить наличие и местонахождение возгорания. Излучатель с отражателем устанавливают на противоположных стенах или перегородках. Максимальная длина волны 100 м. (может меняться в зависимости от установленной модели). Ширина луча позволяет устанавливать приемник с отклонением в 10° градусов от излучателя.Оптимальное решение для высоких потолков и помещений, в которых хранятся ценности и необходимо обеспечить высокий коэффициент защиты. Излучатель подает сигнал на отражающий элемент, а после получает его обратно. Только после возвращения результаты анализируются, и включается сигнал «пожар».
  • Двухпозиционные – способ крепления и внутреннее устройство позволяет использовать оборудование для установки на любой тип поверхности. Обеспечивают большую зону защиты. Двухпозиционные получили широкое применение за счет простоты установки и легкости в обслуживании. При прохождении через луч, включается сигнализация. Срабатывает на человека. Поэтому расчет высоты установки связан с обеспечением достаточного расстояния от пола. На датчик не должна влиять тень во время прохождения человека или перемещения грузов.
  • Автономные. Отличие точечных и линейных извещателей заключается в ограниченной зоне покрытия первых. В некоторых взрывоопасных и неотапливаемых помещениях существуют ограничения на количество устанавливаемых извещателей. Также требуется использование датчиков во взрывозащитном исполнении. Автономные датчики полностью укомплектованы и защищены от засветки. Не выходят из строя при взрыве, сохраняют работоспособность и подают сигнал на предупреждение. Извещатели не нуждаются в соединении с пультом управления, поэтому могут соответствовать практически любым требованиям к размещению. Максимальная высота установки не ограничена.

Преимущество линейного извещателя перед точечным заключается в большей зоне контроля и предупреждения возгорания. Некоторые модели ИПДЛ проводят дифференциальный анализ, что позволяет избежать большого количества ложных срабатываний.

Нормы и требования к установке ИПДЛ

  • Чувствительность датчиков – блок приемо-передатчика должен срабатывать при достижении порога от 0,4 до 5,2 дБ. При установке нескольких извещателей разница в их чувствительности не может превышать 1,3 %.
  • Скорость срабатывания – не зависимо от настройки и выставленных опций, максимальная отсрочка сигнала составляет не более 10 с. Проверка датчиков проводится с помощью включения сигнализации с пульта.
  • Устойчивость к внешним факторам – солнечные блики, тени не должны влиять на работу прибора. Стабильные результаты ожидаются при фоновом освещении до 12000 лк. Взрывозащищенный ИПДЛ сохраняет работоспособность при направленном механическом ударе в 1,9 Дж. Термокабель для линейных пожарных тепловых извещателей выдерживает нагревание и сохраняет огнестойкость до 45 минут.
  • Проверка оборудования. В комплектацию должен входить прибор для измерения чувствительности датчика, защитный кожух, калибровочная пленка для тестирования.
  • Условное обозначение регулируется ГОСТ 2.114.
  • При монтаже учитываются причины ложных срабатываний: прохождение теней, задымленность и т.д. Графическое обозначение на упаковке содержит инструкцию по монтажу и указывает прямое назначение прибора.
  • Правильная расстановка учитывает попадания луча непосредственно на приемник сигнала. Полупроводниковый извещатель более чувствительный, поэтому отклонения направленности практически не допустимы. Также потребуется рассчитать максимальное расстояние от потолка и системы вентиляции. Воздушные потоки несколько увеличивают число ложных срабатываний. Расстояние от перекрытия и вентиляционного канала не менее 1 м.

Особенности работы в КПМГ

С другой стороны, необходимо отметить, что и отдыху в KPMG стараются уделять должное внимание. В компании есть собственные спортивные секции и клубы

Раз в год летом KPMG организует вывоз всех своих сотрудников уровня менеджера и выше на отдых в какой-нибудь престижный курорт. Компания выкупает места в бизнес-классе и несколькими рейсами отправляет всю команду на отдых. Обычно KPMG бронирует отели 5* в Доминикане, Турции, Кипре, Кубе и других популярных курортах.

Компания устраивает яркие вечеринки и праздники для своих сотрудников – арендуются клубы, яхты и грузовики с премиум алкоголем. Как отмечают сами сотрудники KPMG, в компании принято правило: мы работаем больше всех, значит и отдыхать мы должны круче всех.

KPMG выгодно отличается от остальных фирм Big 4 тем, что переработки фиксируются и оплачиваются – а их в аудиторских компаниях много. Каждый сотрудник сам ведет табель учета рабочего времени, который заверяется его руководителем

Поэтому ко времени сотрудников относятся с большим вниманием, чем в других компаниях четверки. В KPMG не принято злоупотреблять личным временем сотрудников и выжимать их как лимон

Компания входит в Топ-15 лучших работодателей России в рейтинге наиболее привлекательных компания для студентов Universum 2016 и 2017. Для студентов и выпускников компания предлагает очень привлекательные условия и не такие жесткие критерии отбора по сравнению с другими компаниями Большой Четверки. В KPMG легче устроиться выпускникам без опыта работы: не требуется приводить множество примеров достижений, лидерства, командной работы и многих прочих атрибутов, которые обычно редки у студентов и выпускников. Но если вы честны, способны и готовы к развитию, то в KPMG это оценят: компания дает возможность любому молодому человеку начать карьеру в желаемом направлении. Конечно, в отделах стратегического и финансового консалтинга требования гораздо выше, чем в отделах аудита или налогов, а в отделе управления рисками требуется наличие специальных знаний. Но в аудит и налоги попасть абсолютно реально при наличии небольшой подготовки и начального уровня знаний.

Из других плюсов можно отметить, что KPMG оплачивает своим сотрудникам расширенную медицинскую страховку. В нее входят услуги лучших клиник вашего города и России, в том числе стоматология.

Также, в KPMG очень удобная и эффективная система внутреннего решения вопросов. В вашем распоряжении будет большой штат вспомогательных сотрудников, рабочие вопросы по запросу информации или помощи смежных отделов решаются быстро и просто одним звонком или письмом. Также у вас будет удобный корпоративный сайт с большим количеством передовой информации и разнообразных приложений.

В KPMG вам будет назначен performance manager с первых дней работы в компании, это обычно сотрудник уровня менеджера и выше, который будет вашим наставником и защитником. Также, перед ним вы будете отвечать по своим результатам, и именно он оценивает ваши достижения за год при выплате премий и принятии решения о вашем продвижении. Однако, вы должны знать, что если у вас не получилось сработаться, то вы вправе сменить личного менеджера.

Подводя итог вышесказанному, если вы молоды, амбициозны и готовы работать по 60-70 часов в неделю, в KPMG вы будете быстро расти. Для выпускников к 33-35 годам есть реальная возможность (по нашим подсчетам шанс 1 к 20) получить статус партнера.

Относительно сравнения KPMG с другими компаниями Биг 4 и в чем между ними разница, предлагаем Вашему вниманию отдельную статью на эту тему Все, что вы хотели знать о «Большой четверке» — PWC, E&Y, KPMG, Deloitte

Подача заявки

Вам надо зарегистрироваться на официальном сайте KPMG, создать личный кабинет и внести данные по себе: образование, опыт работы, личные и контактные данные. На данном этапе:

  • убедитесь, что вы соответствуете требованиям вакансии, на которую хотите устроиться. Первичный отбор анкет и резюме производится программой – ATS (applicant tracking system). Если ваш набор навыков и опыта значительно расходится с требованиями, не стоит даже пытаться слать резюме — анкета не пройдет отбор через ATS;
  • заполните все необходимые поля формы — это обязательно;
  • прикрепите резюме и сопроводительное письмо с полной информацией о вас — ВУЗе, опыте работы, профессиональных качествах, проектах, в которых вы участвовали в ВУЗе или на месте работы, достижениях в спорте, участии в благотворительных и социальных проектах;
  • проверьте ваше резюме и сопроводительное письмо на грамотность — ошибки караются отправлением анкеты в мусор.

Многие соискатели отмечают, что анкета компании очень сложная. На ее заполнение может уйти несколько часов. Анкета полностью на английском языке.

Совет: постарайтесь уже на этапе подачи резюме впечатлить представителей KPMG. Напишите такое письмо и резюме, которое заметят. Пишите не как все, а составьте личную историю, что вас связывает с KPMG и это оценят.

Рекомендуем прочитать наши статьи из раздела «Подготовка» о том, как написать и сделать заметными ваше резюме и сопроводительное письмо.

При анализе вашего резюме большое внимание уделяется ВУЗу, если вы выпускник или еще студент, и предыдущему опыту работы, если вы специалист. Выпускникам топовых московских и питерских экономических ВУЗов дается определенный приоритет

Выпускникам других ВУЗов желательно показать опыт работы над кейсами, участие в целевых обществах или кружках.

Совет: многие аудиторские и консалтинговые компании проводят летние стажировки для студентов. Например, KPMG приглашает студентов на 3-6 месячные стажировки в качестве ассистента менеджера. Участие в подобных стажировках – это огромный плюс для вашего карьерного роста. Во-первых, это почти 100% гарантия последующего трудоустройства в KPMG или любой иной консалтинговой фирме или аудиторской компании. А во-вторых, такие стажировки — это очень интересное и ценное время – компания проводит как много обучения для участников, так и много развлекательных мероприятий. Если вы еще студент, мы рекомендуем вам принять участие с стажировке от KPMG или любой иной консалтинговой компании.

Необходимо отметить, что попасть на такую стажировку непросто – отбор участников включает все те же этапы, что и для соискателей на вакансии KPMG – подача анкеты на официальном сайте KPMG, прохождение онлайн тестов и собеседование. И точно также до конца отбора проходят лишь 4-5% соискателей.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector