Работа Для женщин в декрете Москва

Плюсы и минусы работы в декрете

Чтобы вам было легче принять решение, мы подготовили для вас списки преимуществ и недостатков работы на дому. Проанализируйте их и подумайте, готовы ли вы к такому шагу.

Плюсы

  • размер вашего заработка зависит только от вашего усердия;
  • четкого графика нет — можете самостоятельно планировать день, как вам удобно;
  • вас не окружают конфликтные и неприятные вам люди, как это нередко бывает в офисах;
  • вы находитесь в максимально комфортной для себя обстановке и можете отвлекаться от работы в любое время;
  • вы экономите на обедах и не тратитесь на проезд до работы и обратно;
  • вам не нужно придерживаться неудобного дресс-кода и внутреннего распорядка.

Минусы

  • приходится часто отвлекаться от работы, поскольку за ребенком нужно следить и ухаживать;
  • нужно ежедневно бороться с ленью, ведь рядом нет руководителя или коллеги, которые вас подгоняют;
  • вы перестаете следить за внешностью — становится не до этого, потому что сочетание работы и ухода за ребенком создает двойную нагрузку;
  • из-за постоянной усталости могут испортиться отношения с близкими — в первую очередь с ребенком и супругом;
  • есть риск поправиться (дома под боком холодильник);
  • есть опасность столкнуться с мошенниками в интернете.

Работать или не работать

Сейчас это злободневный вопрос для многих, но отвечать на него каждая мама должна сама. Бессмысленно искать чьих-то советов. Люди консервативных взглядов будут настаивать, что мать должна полностью посвятить себя малышу, а прогрессивное окружение заверит, что ребенок — не повод ставить точку на своей карьере. Все равно в итоге решать придется вам самой.

Куда трудоустроиться с маленьким ребенком?

Женщина, недавно родившая ребенка, прекрасно понимает, что выбор мест для трудоустройства у нее очень ограниченный. Очевидно, далеко не каждому работодателю понравится, что его сотрудница будет постоянно отпрашиваться по личным делам.

Поэтому большинство мамочек в декрете выбирают работу на дому. Так они могут не разлучаться со своими карапузами, которые растут, развиваются и требуют внимания.

Как заработать, находясь в декретном отпуске?

  • писать статьи в газеты, журналы, интернет-издания (заработок для мам в декрете написанием или переписыванием статей);
  • проводить консультации по телефону;
  • модерировать форумы;
  • создавать программы;
  • разрабатывать и продвигать сайты;
  • переводить тексты с иностранных языков;
  • обрабатывать фотографии (ретушировать, корректировать);
  • организовать у себя дома небольшую кондитерскую (для офисов поблизости);
  • заниматься хэнд-мейдом (шить одежду, изготавливать аксессуары, вышивать, вязать, плести);
  • создать домашний детский сад (для пары-тройки детей — ровесников вашего малыша);
  • оказывать психологическую поддержку беременным (вы не так давно сами прошли через это и прекрасно знаете, что они чувствуют, чего боятся);
  • работать мастером маникюра, массажисткой или парикмахером на дому (если у вас дочка, это будет интересно и для нее — она будет вам помогать, придумывая модные косички).

Читаем также: Способы заработка в декрете

Этот перечень можно дополнять бесконечно, главное — есть множество вариантов, как заработать, находясь в декретном отпуске. Нужно просто захотеть, а подходящая работа всегда найдется.

Договор возмездного оказания услуг и декретный отпуск

Как правило, в декретном отпуске с работницей заключают один из двух видов гражданско-правовых договоров: подряда или возмездного оказания услуг. В тексте контракта должны быть прописаны условиях выполнения задания, сроки и уточнено, что именно необходимо сделать исполнителю. По результатам выполнения работ составляется акт, который подписывается обеими сторонами.

Договор возмездного оказания услуг предполагает, что одна из сторон – исполнитель оказывает услуги, а вторая – заказчик – назначает задание и производит соответствующую оплату. В тексте контракта может быть установлен ка перечень услуг, так и одна общая – например, осуществлять юридическое сопровождение компании. Вторым важным условием документа является срок оказания услуг. Как правило, ставится календарная дата или период; речь может идти о квартале, месяце и т.д

Третий момент, на который обращаем ваше внимание – порядок оплаты за работу. Исполнителю может быть выплачена вся сумма вознаграждения разом, составлен график платежей или иным образом обговорены финансовые составляющие сделки

По общему правилу, услуга оказывается исполнителем лично. Однако в тексте договора может быть указано, что исполнитель вправе пользоваться услугами подрядной организации. Что касается расторжения договора, то стороны вправе до выполнения своих обязанностей в окончательном варианте расторгнуть свои отношения. Например, заказчик решил, что в услугах юриста он больше не нуждается, выплатил все расходы, которые понес исполнитель и составил допсоглашение о расторжении контракта. В суд обращаться не нужно.

Договор подряда также предполагает выполнение работ подрядчиком и их оплату заказчиком. Результатом работ исполнителя должен быть овеществленный результат, который можно принять по акту приема-передачи. Эти договор подряда и отличается от договора оказания услуг. В последнем случае услуга неотделима от исполнителя и зачастую не носит овеществленного результата. А при подряде имеется результат, который отделим от исполнителя. Но речь идет не только о созидательных работах (например, постройка дома), но и, например, о результатах интеллектуального труда (разработка проектной документации), деструктивных работах (демонтаж здания). Второй особенностью договора подряда является то, что на результат подрядных работ дается определенная гарантия, тогда как на услугу такую гарантию дать нельзя в виду ее неовещественности. Например, когда оказывается юридическое сопровождение организации исполнитель не может дать гарантии, что на компанию не подаст в суд контрагент; а если речь идет о ремонте бытовой техники по договору подряда, то на эту технику дается гарантия, что, например, в течение года двигатель будет исправно работать.

При этом, несмотря на то, что она получает вознаграждение по результатам выполнения условий договора, работница также сохраняет право на декретное пособие. То есть ей не нужно будет возвращать сумму ранее полученного пособия.

Обращаем ваше внимание на то, что гражданско-правовой договор ни в коем случае не должен содержать признаков трудового, так как в противном случае, гражданке будет необходимо вернуть пособие по беременности и родам пропорционально дням, которые она работала. Такую позицию законодатель основывает на том, что пособие призвано компенсировать матери утраченный заработок, а так как она вышла на работу, то доход у нее имеется

Многие женщины, у которых появился ребенок, полностью погружаются в заботу о нем и наслаждаются чудесным временем. В декрете можно отдохнуть от надоевших трудовых обязанностей, привести в порядок дом, взяться за новое хобби, заняться спортом. И конечно, забота о развитии и здоровье своего чада – вот основная работа мамы во время .

Но для многих женщин декрет – это поиск своих новых способностей и иных источников дохода либо продолжение привычных профессиональных действий. Не только стремление к самореализации побуждает прекрасный пол работать в декрете, но и финансовые потребности семьи, кредиты, ипотека, а также желание быть финансово независимой.

В связи с этим молодых мам, которые хотят иметь хоть какие-то деньги помимо детского пособия, интересуют вопросы официального заработка. Особенно, если женщина является ценным специалистом, она еще до выхода в декрет будет задумываться о продолжении своей профессиональной деятельности после рождения малыша. На каких условиях можно трудиться? Как получать пособие и зарплату?

4 причины найти работу в декрете

Итак, вы уже наладили собственный быт с малышом, он активно развивается, растет и наедает щечки. Может быть, пришла пора подумать о подработке?

Какую пользу приносит работа во время декрета?

  1. Творческая самореализация. Вас вдохновляет возможность печь торты на заказ, шить красивую одежду, вязать, рисовать картины или делать прически? Поздравляем, это – ваш вариант. Любые творческие усилия женщины приносят пользу не только в практическом, материальном смысле, но и в психологическом. Женщина, которая занимается рукоделием, уравновешена, спокойна, ее глаза горят, а голова занята придумыванием нового дизайна для торта или выкройки для клиентки.
  2. Возможность общаться с кем-то, кроме мамочек во дворе. Общение с коллегами из «додекретной» жизни и профессионалами своего дела тонизирует, служит глотком свежего воздуха для молодой мамы, которая буквально «задыхается» от бесконечных разговоров про смеси и подгузники.
  3. Поддержка и «прокачка» профессиональных навыков. Это касается работников интеллектуального труда – юристов, бухгалтеров, учителей. Возможность выполнять отчеты небольших ИП для бухгалтера или взять одного-двух учащихся на репетиторство по алгебре поможет вам чувствовать себя уверенно и профессионально после выхода из декрета.
  4. Чувство самодостаточности. Не секрет, что многие женщины чувствуют себя неуютно, находясь в декрете, из-за необходимости полностью быть на содержании мужа. Работа или подработка на это время дадут возможность чувствовать себя более уверенно и не испытывать неудобства, объясняя супругу, зачем нужны вот эти дорогие сапоги или духи.

Где найти работу

С пользой работы в декрете все ясно. Вопрос в следующем – где найти работу для молодой мамы, которая не готова жертвовать общением с малышом и уютом в доме?

  • Если вы занимаетесь каким-либо творчеством (шитье, вязание, выпечка тортов на заказ), то можете выставлять свои работы на специальных ресурсах с целью рекламы и привлечения клиентов. Например, Craft Startup или «Ярмарка Мастеров»;
  • Визажисты, парикмахеры и мастера по маникюру также не будут скучать в декрете: вы можете приглашать нескольких клиентов в неделю на дом. Это не будет утомительно, но в то же время даст возможность заработать и не растерять навыки. Клиенты могут находить вас по отзывам знакомых или глядя на портфолио работ в интернете. Как рекламную площадку на сегодняшний день можно использовать профиль в социальной сети или создать специальный «рабочий» аккаунт;
  • Бухгалтеры, юристы и экономисты могут работать удаленно, на аутсорсе или консалтинге;
  • Женщины с педагогическим талантом могут попробовать себя в качестве профессиональной няни или организовать домашний детский сад. Присматривайте и за другими детьми, пока их мамы на работе;
  • Любите рисовать в графических программах, сочинять тексты или умеете создавать сайты? Стоит попробовать себя во фрилансе, тем более, что сегодня есть достаточно площадок для «независимых» работников:
  • Преподаватели могут заниматься репетиторством на дому или посредством Skype. Клиентов несложно найти через интернет.

Возможно, находясь в декрете, вы почувствуете, что долгие годы занимались нелюбимой работой и откроете в себе новые таланты. Всегда мечтали писать сказки, печь торты, шить детские наряды или рисовать? — Самое время приступить к реализации планов!

Читаем также:

  • Работа в декрете: полезные советы для мам
  • История о том, как я зарабатывала в Интернете
  • 10 полезных советов маме, работающей из дома
  • Работа на дому для мам в декрете без обмана и вложений – 8 лучших вакансий на 2018 год

Работа в отпуске по уходу за ребенком как оформить

В период отпуска по уходу за ребенком мать ребенка или другой родственник, который за ним ухаживает, по согласованию с руководством компании может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня (недели) или работать на дому (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).

В обоих случаях сотрудница продолжает находиться в декретном отпуске. За ней сохраняется право на детское пособие в полном размере. Это значит, что молодая мама будет получать одновременно и зарплату, и пособие в прежней сумме. Для этого ей достаточно написать заявление (образец ниже).

Образец заявления о допущении к работе в период отпуска по уходу за ребенком

Директору
«Альфы»
А.В. Львову
от секретаря
Е.В. Ивановой

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня к работе на условиях неполного рабочего времени (четыре дня в неделю – с понедельника по четверг) в период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 26 декабря 2017 года.

20.12.2017                                                    _______________           Е.В. Иванова

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет мать ребенка (другой родственник или опекун) (ст. 256 ТК РФ). Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.

Если после отпуска по беременности и родам сотрудница не напишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, то она может выйти сразу на работу. Никаких бумаг оформлять не надо. Отозвать сотрудницу из такого отпуска допустимо только с ее согласия (ч. вторая ст. 125 ТК РФ).

Надомный труд в отпуске по уходу за ребенком

Многие работодатели убеждены, что у любой женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, есть право перейти на надомный режим работы (ст. 256 ТК РФ). На самом деле вы вправе отказать сотруднице в работе на дому, если до отпуска по уходу за ребенком она не являлась надомником.

Работа в отпуске по уходу за ребенком неполный день

Закон не определяет срок, в течение которого молодая мама должна предупредить работодателя о намерении выйти на работу (ч. третья ст. 256 ТК РФ). Это значит, что сотрудница вправе выйти из отпуска без предварительного уведомления и подать заявление о выходе на работу текущим числом. На основании заявления работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий (ст. 72 ТК РФ) и издает приказ. Неполное рабочее время молодой маме по соглашению сторон может быть установлено на любой удобный для сотрудницы срок.

  • Справка
  • Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше установленной нормы, то есть менее 8 часов в день или 40 часов в неделю (письмо Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619‑6). Например, можно установить неполный рабочий день продолжительностью шесть часов.

Как только декретница напишет заявление, сотрудника, выполнявшего ее обязанности, нужно уволить либо перевести на прежнюю должность (ст. 59, ст. 72.2, п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ). В этом случае правило об уведомлении временного сотрудника за три дня до окончания срока действия трудового договора не действует (ч. четвертая ст. 60.2 ТК РФ). Последний день работы срочницы и день выхода на работу сотрудницы, которую она подменяла, совпадают (ч. третья ст. 79 ТК РФ).

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector