Образец резюме по профессиям

Выберите обучение

Высшее образование

Финансы. Экономика
Бухгалтерский учет
Маркетинг. Реклама. PR
Сервис. Туризм
Компьютеры. ИТ
Гос. управление
Менеджмент
Психология
Юриспруденция
Безопасность
Управление персоналом
Управление производством
Электроэнергетика и электротехника
Физическая культура и воспитание
Психолого-Педагогическое
Логистика
Строительство. Архитектура
Продукты питания
Дизайн
Таможенное дело
Теплоэнергетика и теплотехника
Журналистика
Экология
Машиностроение. Транспорт
Культура. Искусство
Лингвистика
Спорт и спортивная практика
Сельское хозяйство

Второе высшее

Юриспруденция
Менеджмент
Финансы. Экономика
Гос. управление
Компьютеры. ИТ
Маркетинг. Реклама. PR
Психология
Сервис. Туризм
Психолого-Педагогическое
Дизайн
Бухгалтерский учет
Теплоэнергетика и теплотехника
Логистика
Строительство. Архитектура
Таможенное дело
Физическая культура и воспитание
Электроэнергетика и электротехника
Журналистика
Управление персоналом
Безопасность
Культура. Искусство
Машиностроение. Транспорт
Управление производством
Экология
Продукты питания
Спорт и спортивная практика

Магистратура

Финансы. Экономика
Психология
Юриспруденция
Безопасность
Лингвистика
Гос. управление
Менеджмент
Психолого-Педагогическое
Управление персоналом
Маркетинг. Реклама. PR
Бухгалтерский учет

Профпереподготовка

Экспертиза и оценка
Юриспруденция
Нефтегазовая промышленность
Безопасность
Строительство. Архитектура
Бухгалтерский учет
Финансы. Экономика
Логистика
Машиностроение. Транспорт
Психолого-Педагогическое
Психология
Менеджмент
Гос. управление
Медицина. Фармация
Имидж и стиль
Охрана труда
Управление персоналом
Управление производством
Физическая культура и воспитание
Маркетинг. Реклама. PR
Электроэнергетика и электротехника
История
Дизайн
Социальная работа
Международные отношения
Делопроизводство. Секретариат
Журналистика
Компьютеры. ИТ
Культура. Искусство
Политология
Сервис. Туризм
Экология
Социология
Лингвистика
Регионоведение
Продукты питания
Красота и здоровье
Теплоэнергетика и теплотехника
Продажи
Сельское хозяйство
Спорт и спортивная практика
Метрология

Повышение квалификации

Управление персоналом
Маркетинг. Реклама. PR
Финансы. Экономика
Торговля. Розница
Менеджмент
Продажи
Логистика
Сервис. Туризм
Экспертиза и оценка
Компьютеры. ИТ
Нефтегазовая промышленность
Строительство. Архитектура
Бухгалтерский учет
Безопасность
Машиностроение. Транспорт
Психолого-Педагогическое
Медицина. Фармация
Психология
Гос. управление
Социальная работа
Делопроизводство. Секретариат
Охрана труда
Лингвистика
Юриспруденция
Физическая культура и воспитание
Электроэнергетика и электротехника
Международные отношения
Дизайн
Культура. Искусство
Политология
Социология
Управление производством
Регионоведение
История
Красота и здоровье
Продукты питания
Теплоэнергетика и теплотехника
Сельское хозяйство
Спорт и спортивная практика

Колледж

Финансы. Экономика
Сервис. Туризм
Торговля. Розница
Логистика
Компьютеры. ИТ
Бухгалтерский учет
Юриспруденция
Социальная работа
Психолого-Педагогическое
Менеджмент
Маркетинг. Реклама. PR
Продажи
Электроэнергетика и электротехника

Профобучение

Делопроизводство. Секретариат
Медицина. Фармация
Психолого-Педагогическое
Дизайн
Компьютеры. ИТ
Социальная работа
Бухгалтерский учет
Имидж и стиль
Логистика
Сельское хозяйство
Нефтегазовая промышленность
Менеджмент
Культура. Искусство

Дополнительно о себе могу сообщить…

В конце резюме соискатели обычно пишут о знании компьютерных программ, языков, о своих личностных качествах, хобби, особых достижениях, имевших место, когда трудились в предыдущих организациях. Иногда эта информация бывает довольно исчерпывающей и много может сказать о кандидате. Но часто в графу “Личные качества” соискатели вписывают один и тот же традиционный набор слов: “внимательный”, “аккуратный”, “исполнительный”, “стрессоустойчивый”, “ответственный” и т.д., то есть описывают “идеального кандидата”. Вполне возможно, так оно и есть, а может быть, человек просто скопировал этот пункт из другого резюме. Для того чтобы докопаться до истины, в процессе собеседования попросите кандидата привести пример, как и в каких ситуациях он проявлял, к примеру, стрессоустойчивость и какие у него имеются предпосылки к тому, чтобы считать себя таковым.
Некоторые работодатели подыскивают сотрудника, владеющего иностранным языком

Если вам требуется кандидат с идеальным знанием, к примеру, делового английского, стоит акцентировать на этом внимание, особенно если в резюме нет упоминания об окончании курсов, спецшкол и т.д. Уточните во время беседы, где соискатель изучал язык

Не исключено, что он не счел нужным указывать эту информацию в резюме; ну а вдруг, найдя подходящую вакансию, приписал себе знание языков, а на деле этого нет? В случае если такой навык, как знание претендентом на должность иностранного языка, будет востребован в вашей организации, подготовьте для сотрудника тестовое задание.
Сейчас у соискателей становится все более популярным указывать в резюме телефоны тех лиц, кто смог бы их отрекомендовать. Из личной практики можно заключить, что мы иногда находили номера телефонов с предыдущих мест работы соискателя по названиям организаций и звонили туда для получения информации о потенциальном сотруднике. Не стесняйтесь туда звонить и интересоваться прошлым кандидата на ответственную должность. Иногда это действительно поможет уберечься от серьезной ошибки. Запись в трудовой об увольнении “по собственному желанию” далеко не всегда знак того, что работник добровольно покинул предыдущее место службы. Однако при такой проверке стоит быть максимально осторожными.

Примечание. Не стесняйтесь звонить на предыдущую работу потенциального сотрудника. Иногда это действительно может уберечь работодателя от серьезной ошибки. Запись об увольнении “по собственному желанию” далеко не всегда означает, что работник добровольно покинул предыдущее место службы.

Виталий Лаврентьев советует внимательно изучать информацию с предыдущих мест работы кандидата и обзвонить не менее трех прежних руководителей, чтобы сложилось единое мнение о соискателе.
Подытоживая вышесказанное, отметим, что все же наиболее правильное впечатление о соискателе получаешь при непосредственной встрече с ним. Если у вас есть сомнения при просмотре резюме, а соискателей на необходимую вам позицию не так много – смело приглашайте этого человека для предварительной беседы. В конце концов, кроме потери “энного” количества времени, вас это ни к чему не обязывает. Перед личной встречей прочитайте еще раз присланное резюме, сделайте отметки там, где вы собираетесь что-то уточнить. Задавая вопросы, отмечайте про себя, насколько вас удовлетворил ответ соискателя на должность. Не стесняйтесь задавать каверзные вопросы. Вы выбираете сотрудника, с которым придется работать и которому, возможно, придется доверять.
Несмотря на многочисленные способы проверки, обмануть работодателя все же можно. Но не стоит слишком строго судить кандидатов за желание приукрасить свой предыдущий опыт работы. Как отмечают исследователи кадрового рынка, увеличение количества ложной информации в резюме связано с тем, что в непростой ситуации на рынке труда требования к претендентам на должность повысились, а уровень заработной платы, наоборот, снизился. Так что самым надежным способом проверки сотрудников до сих пор остается испытательный срок. Но условия труда и первоначальный уровень зарплаты в первые месяцы должны быть приемлемыми, иначе вновь поступивший работник не проявит перечисленные в резюме способности в полной мере.

Этапы поиска работы и подбора персонала

1) Определение планов и потребностей. Работодатель определяется с описанием профиля должности, приоритетами поиска, формирует критерии оценки кандидата. Соискатель, в свою очередь, определяется со своими требованиями к будущей должности, пожеланиями к следующей работе, оценивает свои возможности, опыт, компетентность, конкурентоспособность.2) Озвучивание своих пожеланий и намерений. Работодатель публикует в общедоступных источниках свое желание нанять нового сотрудника, соискатель, в свою очередь, адресно высказывает свою заинтересованность подходящей вакансией, позвонив или прислав резюме в компанию. 3) Анализ резюме и телефонное собеседование.Эти три шага – это первичный отбор соискателей. На этом этапе все участники, которые ищут работу – соискатели.

Все работодатели желают знать о кандидате больше

Профессиональные цели в резюме пример приводится довольно часто. Но его еще надо и правильно сформулировать

Ведь это крайне важно. Здесь нет мелочей

В резюме надо правильно указать и цели написания. Не менее важны для кандидата не просто цели, но и резюме личные и профессиональные качества, это ключевой момент. Но не всех кандидатов приглашают на собеседование. Кстати, при переводе резюме на английский язык надо применят те же принципы. Это все потребуется, чтобы разместить резюме и на сайтах по поиску работы.

Какие помыслы руководят кандидатом? Возникает вопрос, почему он хочет получить должность именно в нашей фирме? Знаком ли он со специфическими моментами бизнеса? Понимает ли он, какие профессиональные и карьерные перспективы компания сможет ему предложить?

Это все особенно важно если люди отправляют свое резюме не просто в одну компанию, а ищут одновременно и работу за рубежом. Если вы, к примеру, работаете удаленно, тогда у вас есть и вариант устроится для работы за рубежом, сейчас это сделать не сложно

Причем есть масса иммиграционных программ, по которым это становится реальностью. Есть прекрасные вакансии для работников физического труда в Польше, так же привлекает наших соотечественников иммиграционными программами и Германия. А если вы конкретный специалист в любой из отраслей, тогда вполне реально найти работу и в США. И будет глупостью не попробовать отправить резюме и туда.

Это главные моменты, которые беспокоят работодателя при конкурсном отборе кандидатов на должность. В некой мере на эти вопросы способна ответить информация из графы «цель резюме».

Внимание: Стоит не забывать, что у трудоустройства как некого процесса есть и своя определенная цель. Здесь следует сказать, сто более корректно говорить не о цели написания резюме, а именно о цели трудоустройства на данную должность в определенной фирме

  • Графа с информацией о профессиональной цели дает возможность рекрутеру сформировать четкую картину того, что вы хотели бы получить от фирмы и что вы готовы сделать для этого.
  • У каждого профессионального специалиста должна быть конкретная карьерная цель, чтобы он постоянно развивался, стремился к большему, подымая планку своих возможностей. Именно этот признак отличает профессионала своего дела от рядового рабочего.

Внимание: Важной частью документа является «цель резюме», ее не стоит упускать из текста ни при каких обстоятельствах. Если вы способны грамотно описать цель в документе, то наверняка заставите рекрутера дочитать резюме до конца!

Профессиональную цель пишем сразу после шапки резюме

Внимание: Если вы планируете отправлять резюме прямо в кадровую службу работодателя, в качестве цели документа стоит описывать лишь одну конкретную позицию. А если вы желаете рассмотреть несколько позиций – составьте отдельные резюме для каждой из них.

  • При публикации резюме в сети, скорее всего вам предложат выбрать профессиональную область деятельности и определенную специальность или же просто написать название должности, на которой вы хотите работать. Здесь также не злоупотребляйте, достаточно будет выбрать две области деятельности или вакансии, которые вас интересуют.
  • Если у соискателя работы очень обширные интересы, работодатели вряд ли им заинтересуются, они отдадут предпочтение специалистам узкого профиля с четко определенной целью в резюме. Как уже упоминалось, именно четкая направленность в конкретной области отличает профессионала от посредственности.

Далее мы еще расскажем, как лучше описывать карьерную цель для прямого поиска работы. Но перед этим запомните самое главное правило подачи цели в резюме:

Внимание: Уровень ваших требований к предприятию напрямую должен соответствовать тем профессиональным навыкам, которые именно вы можете предоставить работодателю.

Одна из наиболее распространенных ошибок заключается в том, что зачастую претендуя на одну вакансию, они описывают в резюме тот опыт и навыки, которые вообще не относятся к данной профессии. Совершенно понятно, что работодатель не сможет адекватно оценить такой документ.

Как четкое описание сделает вас лучшим кандидатом на должность

А все достаточно просто. Нужно учитывать, что работники отдела кадров каждый день просматривают далеко не одну сотню резюме присланных на несколько десятков вакансий. По этой причине все рекрутеры желают, как можно быстрее узнать, стоит ли читать ваше резюме или можно сразу переходить к следующему.

Hr-специалисты желают знать: кто вы такой, что вы хотите получить и какими качествами и знаниями вы обладаете. Он находится в поиске определенных качеств, которые дадут ему возможность сделать вывод: Эта кандидатура интересна.

Профессии связанные с общением

Отдельно стоит отметить, какие следует указывать навыки, если вы претендуете на должность продавца, менеджера или консультанта. Например, можно указать следующие навыки продавца-консультанта в резюме:

  • умение управлять временем;
  • опыт личностного общения и успешных продаж;
  • грамотная устная речь, хорошо поставленный голос, необходимая дикция;
  • творческий подход к продажам;
  • умение слушать, давать компетентные советы, находить подход к клиентам;
  • способность быстро обучаться и легко воспринимать крупные объемы информации;
  • навыки обслуживания людей, умение проявлять тактичность и толерантность.

Если вы знаете, что компания работает с зарубежными клиентами, то неоспоримым плюсом станет знание иностранных языков. Претендуя на вакансию менеджера по продажам, также укажите, если это, конечно, соответствует действительности:

владение английским, итальянским, французским или другим языком;
уверенное пользование ПК, знание программ MS Office;
навыки деловой переписки, в том числе и на иностранном языке;
умение проявлять внимание, заинтересованность, дружелюбие.

А вот для преподавателей, учителей, ведущих семинаров и тренингов предъявляются несколько иные требования. Они должны обладать такими навыками:

мотивированность на результат обучения;
высокая энергичность и инициативность;
умение сконцентрировать внимание группы людей и удерживать его определенное время;
наработанные навыки терпения и гибкости, которые необходимо проявлять при общении с обучаемыми;
умение планировать и грамотно организовывать рабочий процесс.

Общим для всех этих профессий является главное умение — наладить контакт с людьми.

Что должен знать и уметь соискатель

То, какими знаниями и навыками должен обладать соискатель, зависит от обязанностей, которые ему предстоит выполнять на данной должности в данной компании. Чаще работодателю необходим универсальный специалист в единственном числе

Поэтому важно провести собеседование кадровика при приеме на работу правильно

Менеджер по персоналу должен обладать следующими навыками:

  • оценки персонала;
  • подбора персонала;
  • адаптации персонала;
  • ведения кадрового документооборота;
  • работы с ПК и специализированными программами;
  • разработки политик и систем по управлению персоналом (системы оценки, адаптации, мотивации и т.д.);
  • бюджетирования;
  • делового общения;
  • решения конфликтных ситуаций;
  • самопрезентации.

Менеджеру по персоналу нужно знать, какими профессиональными и личностными характеристиками должны обладать кандидаты на ту или иную должность, ведь ему предстоит подбирать их и оценивать в процессе работы.

Знание психологии также совершенно необходимо менеджеру по персоналу, так как от его работы во многом зависит психологический климат в коллективе.

Для успешного ведения документооборота соискатель на эту должность обязан хорошо знать трудовое законодательство и быть готовым к проверкам со стороны надзорных органов. А теперь попробуем разобраться с тем, какие вопросы задавать на собеседовании менеджеру по персоналу.

Образец составления резюме для соискателя с опытом работы

Трудоустройство является конечной целью любого резюме. Поэтому в анкете следует расписывать исключительно трудовые качества соискателя.

Чтобы сделать особый акцент на достоинствах потенциального работника, в резюме следует более подробно раскрыть раздел «Опыт работы». В частности, нужно придерживаться следующих рекомендаций:

  • указывать не все занимаемые должности, а только наиболее важные и соответствующие профилю будущей профессии;
  • по каждому месту работы расписать, что входило в должностные обязанности соискателя, какие умения и навыки пришлось применять, какие знания были приобретены;
  • указать наиболее значимые достижения, достигнутые по месту работы (например, для бухгалтера – подготовка годового отчета за 3 рабочих дня или для менеджера – увеличение продаж за месяц на 20%).

При наличии внушительного опыта при составлении резюме для приема на работу образцу следовать не обязательно. Особенно,  если соискатель претендует на серьезную позицию руководителя

В этой ситуации большее внимание нужно уделить описанию опыта работы и сопроводительному письму

Видя потенциального работника с серьезным опытом, наниматель будет меньше обращать внимание на такие частности, как возраст, семейное положение, хобби, интересы и т.д. Скорее всего, он проанализирует профессиональные характеристики соискателя и его запрос по размеру зарплаты

Для представителей творческих профессий лучшим описанием опыта работы будет приложение к заявке портфолио. Например, альбом с фотографиями, рекламные слоганы, иллюстрации, поздравления, сценарии праздников, тексты песен и т.д.

Но и в этом случае порядок составления резюме по образцу будет такой же – следует включить в текст анкеты те сведения, которые указаны выше. Портфолио, как и сопроводительное письмо, следует помещать в отдельный файл или вовсе ограничиться ссылкой на адрес в интернете. Обычно резюме распечатывают, и если вместе с небольшим текстом выйдет, к примеру, множество фотографий, то это будет выглядеть некрасиво.

Чтобы работодатель обязательно узнал о наличии портфолио, в самом резюме и в письме обязательно нужно упомянуть о нем. Бывает, что секретари распечатывают только непосредственно текст анкеты, а другие приложенные файлы игнорируют.

Сколько времени нужно потратить на составление хорошего резюме – никто не знает. Но определенно не пару минут. Правильно оформленная, грамотно составленная и продуманная анкета – уже серьезная заявка на занятие должности именно этим соискателем. Резюме дает возможность заранее «прощупать» кандидата, определить его способности и профпригодность.

Не нужно стараться сделать его объемным – достаточно одной, максимум – две страницы (и то при наличии внушительного опыта). Всё, что не уместилось в резюме, можно включить в сопроводительное письмо – его составление считается хорошим тоном. Если у соискателя имеется, что показать, то  он может приложить к анкете портфолио  в виде файла с документами или ссылки в интернете.

Кто такой кандидат в процессе отбора персонала

На рынке труда кандидат – это претендент, который имеет шанс получить желаемое (работу) и определенным образом соответствует требованиям, которые выдвигаются к претендентам в силу особенностей профессии и пожеланиям работодателя. Определение понятия «кандидат» подразумевает, что это участник, которого сравнивают с другими претендентами, выбирают, обдумывают. Следовательно, кандидатов обычно больше, чем того, что им предлагают (в данном случае — вакантной должности). То есть, должность одна, а претендентов больше одного, поэтому «победителем» станет «идеальный» кандидат — претендент, который субъективно и объективно соответствует требованиям работодателя в максимально возможной степени.

Личные качества

Аналитический склад ума, работоспособность, способность к прогнозированию, настойчивость

З/п на испытательный срок — от $700

Преимущества нового образца резюме:

Указана единственная должность, поэтому нет явных оснований предполагать, что кандидат рассматривает и другие должности.
В разделе «Образование» оставлена информация только о профессиональном образовании

Аграрный университет специально указан аббревиатурой, чтобы сосредоточить внимание работодателя на специальности, а не на профиле учебного заведения.
Указана численность сотрудников в компаниях. Руководящая должность в небольшой компании часто по уровню необходимой квалификации и объему задач соответствует должности специалиста в крупной компании, а именно на эту должность претендует Сергей.
Более точная формулировка должности на последнем месте работы делает акцент на профессиональной деятельности, позволяет уйти от трактовки должности заместителя директора как руководителя, ответственного за широкий круг вопросов.
Выделенный раздел «Профессиональный опыт» не только подробно раскрывает то, чем приходилось заниматься, но может заинтересовать тех работодателей, которые ищут сотрудника для выполнения аналогичного круга обязанностей.
Указана заработная плата

Именно такова заработная плата финансового менеджера в крупной компании. Заданная планка является реальной для Сергея и отсекает непривлекательные предложения.

Юлия Пасс

Скачать образец резюме руководителя

Антоненко Николай Алексеевич(Nikolay Antonenko)

Дата рождения: 19.03.1974
Город: Тернополь
Моб. телефон: +3 (000) 000 00 00
E-mail: antonenk0000@gmail.com

Цель: Замещение должности руководителя.

Образование:

сентябрь 1993 г. – июнь 1998 г. Региональный институт экономики и развития, факультет экономики и управления, специальность – «управление предприятием», диплом специалиста (дневное отделение).

Дополнительное образование:

апрель 2006 г. – сентябрь 2006 г. Курсы изучения программы 1С: Предприятие.
май 2007 г. Тренинг «Психология управления персоналом».

Опыт работы:

Экономист, главный экономист

июль 1997 г. – март 2005 г. ЗАО «Конкор» г. Львов.
Функциональные обязанности:
— планирование производства, закупок и транспортировки продукции, контроль выполнения;
— планирование запасов производственных материалов, создание планов их закупки;
— анализ продажи, прогнозирование продажи;
— участие в ценообразовании, расчёт себестоимости;
— оценка рисков, разработка мероприятий по управлению рисками.

Финансовый директор

март 2005 г. – январь 2011 г. ООО «Технохолдинг» г. Тернополь
Функциональные обязанности:
— управление движением финансовых ресурсов компании;
— организация учётной политики;
— анализ финансово-хозяйственной деятельности, разработка предложений по улучшению;
— разработка кредитной политики предприятия;
— организация автоматизации учёта;
— контроль деятельности отдела.

Начальник финансового отдела

март 2011 г. – настоящее время ПАО «Стройинвест» г. Тернополь
Функциональные обязанности:
— ведение бюджета компании;
— управление финансовыми средствами;
— финансовый анализ деятельности;
— ценообразование;
— оценка потенциальных проектов;
— координация инвестиционной деятельности.

Профессиональные навыки:

— Уверенный пользователь ПК, знание необходимых для работы программ (1С, Интернет, КлиентБанк);
— Знание делового этикета;
— Опыт работы с большим количеством информации;
— Опыт ведения переговоров;
— Опыт управления людьми, способность сплотить коллектив;
— Опыт стратегического планирования;
— Владение языками: русский и украинский языки свободно; английский и немецкий – базовый (разговорный, письменный).

Личные качества:

Лидерство, логическое мышление, коммуникабельность, ответственность, целеустремлённость, уверенность в себе, организованность, стрессоустойчивость, стремление к нововведениям, ориентация на достижение результата.

Дополнительные сведения:

Семейное положение: женат.
Дети: есть.
Водительское удостоверение: есть.
Возможность командировок: да.
Возможность переехать в другой город: нет.

Надеемся, что составленный нами образец резюме на должность руководителя, помог вам в создании своего резюме на работу. Вернутся в раздел примеры резюме. Благодарим за то, что воспользовались нашим сайтом Master-Rezume.com.

Образец составления резюме для устройства на работу на любую должность

При написании резюме желательно придерживаться жесткой структуры. Работодатель должен за короткое время воспринять максимум информации о соискателе, понять, какую пользу он способен принести организации, как его трудовые навыки могут быть использованы для выполнения служебных обязанностей. Если расположить элементы резюме в хаотичном порядке, то это создаст неблагоприятное впечатление о претенденте.

Рекомендуемый порядок расположения логических блоков:

  1. Основные сведения о соискателе. Здесь указываются Ф.И.О., дата рождения, возраст (полных лет), семейное положение, адрес, телефон, электронная почта, личный сайт (если он представляет претендента как профессионала, например, сайт-портфолио дизайнера).
  2. Цель. Здесь указывается должность, желаемый размер зарплаты (лучше только с указанием нижней границы), отмечается готовность к переезду, командировкам и т.д.
  3. Образование. Указывается специальность и учебное заведение. Если кандидат проходил курсы переподготовки или повышения квалификации, имеет ученую степень, педагогическую категорию, спортивный разряд и т.д. – всё это также нужно указать.
  4. Опыт работы. Необходимо перечислить занимаемые должности за последние несколько лет в порядке убывания. Не обязательно указывать их так, как зафиксировано в трудовой книжке, чем короче и понятней – тем лучше.
  5. Дополнительные сведения. Здесь можно указать: степень владения ПК и оргтехникой, знание языков, увлечения и хобби. Обязательно следует указать, если у соискателя есть права на вождения автомобиля.

Чтобы теория не оставалась только теорией – пример составления резюме по приведенному образцу.

Иванова Анна Владиславовна, 29 лет, замужем, один ребенок. (Далее адрес, телефон и т.д.). Сайт: gotovim_vkusno.ru.

Желаемая должность и зарплата:

Шеф-повар. 55 000 рублей.

К командировкам для получения опыта готова.

Образование.

2003-2006. Колледж кондитерских производств №51. Повар-кондитер.

  1. Курсы повышения квалификации при Московском технологическом колледже питания.

Опыт работы.

2014-2016. Шеф-повар ресторана «Бастилия».

2012-2014. Помощник шеф-повара ресторана «Бастилия».

2010-2012. Декретный отпуск.

2006-2010. Диспетчер по питанию в столовой Колледжа кондитерских производств №51.

О себе. Трудолюбива, исполнительная, коммуникабельна. Люблю готовить с детства, первые блюда готовила в 4 года под руководством мамы. Владею навыками изготовления любых кондитерских изделий. При нахождении в декретном отпуске занималась выпечкой тортов и сладостей на заказ. Владею навыками изготовления блюд японской кухни. В свободное время веду творческий блог gotovim_vkusno.ru, где делюсь рецептами и советами по готовке с подписчиками.

Имею водительские права категории B.

Документы, подтверждающие образование, даны в приложении.

Последний абзац является по своей сути сопроводительным письмом к резюме. В настоящее время всё больше соискателей предпочитают указывать в анкете только статистические данные, а сопроводительное письмо отправлять отдельно и составлять его более подробно. На Западе подобная практика сложилась уже давно, но и в России ей стараются следовать. В этом случае резюме получается еще короче, но в письме можно проявить себя по-настоящему и «зацепить» нанимателя.

Опыт работы

Опыт работы в области руководства Интернет-проектов: более 4 лет

Ноябрь 2007 – по настоящее время: Интернет-агентство “Интернет
Коми”

Должность: Менеджер проекта

Должностные обязанности: Поддержка и развитие сайта
(тематические разделы, форум, фотогалерея, доска объявлений, чат); Руководство
командой сайта (7 человек); Продвижение (раскрутка) сайта в Интернете (SEO,
PR, баннерный обмен, рассылка пресс-релизов, публикация статей на
сторонних Интернет-ресурсах); Финансовое планирование.

Должность: Контент-менеджер

Должностные обязанности: Поддержка и развитие тематических
разделов сайта; Руководство
авторами статей и новостей (3 человека); SEO-оптимизация
статей и новостей опубликованных на сайте; Рассылка пресс-релизов; Публикация статей на
сторонних Интернет-ресурсах; Размещение анонсов новых статей и новостей на
форуме сайта. Контакты с городскими и республиканскими СМИ.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector