HR-эксперт Курбанова: неприемлимые вопросы — признак непонятного работодателя
Основоположник «Школы карьерного менеджмента» и глава Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова именовала методы распознать нерадивого работодателя. HR-эксперт поведала «Ленте.ру», какие происшествия должны в особенности озаботить соискателя в процессе собеседования.
Непонятные вопросы
Как поведала Курбанова, кандидат должен взволноваться, если вся беседа строится вокруг проверки уровня стрессоустойчивости и дискуссий о переработках. 1-ое, по ее словам, почти наверняка, сообщает о неадекватном руководителе, а 2-ое — это сигнал, что баланса работы и персональной жизни на этом месте работы не будет. Особенное внимание должны привлечь неприемлимые вопросы, подчеркивает специалист.
«Возможный босс выяснит о готовности по воскресеньям ездить с ним наедине в “командировки” за город либо спрашивает, на что вы готовы ради карьеры? Эти вопросы могут трансформироваться в домогательства на рабочем месте», — разъясняет профессионал.
Подход к проведению собеседования
«Рекрутер — фейс компании. Бывают отличные рекрутеры в нехороших компаниях, но нехорошие рекрутеры в не плохих компаниях — уникальность. Начнем поначалу: своевременно ли началось собеседование? Если нет, то на сколько рекрутер запоздал и как повел себя, когда разговор все же начался? Предложили ли для вас кофе и комфортабельное место ожидания, если речь об очной встрече?» — ведает партнёрша «Ленты.ру».
Поведение представителя компании во время беседы — очередной показатель. Как рекрутер был обходительным? Получили ли вы ответы на все свои вопросы о компании?
Айгюн Курбановаоснователь «Школы карьерного менеджмента» и глава Ассоциации карьерных консультантов
Нормальность требований
«Должен быть баланс меж тем, чего ожидают от кандидата и сколько ему за это готовы платить. Случается так, что на собеседовании молвят о неоплачиваемом испытательном сроке, 100500 задачках раз в день и колоссальной ответственности, но предлагают вознаграждение ниже рынка. Это беспокойный сигнал», — добавляет Курбанова, подчеркивая, что неадекватные требования и заработная плата на старте навряд ли поменяются в будущем.
Отзывы о бывших сотрудниках
Курбанова растолковала, что соискателя должен озаботить наниматель, который сообщает о бывших сотрудниках только в нехорошем ключе: по словам профессионала, такая компания не ценит людей и принимает их только как ресурс.
В случае если позиция, на которую вы претендуете, не новенькая, узнайте, есть ли тот, кто передаст для вас дела. Готовность ввести нового человека в курс дела даже после ухода — показатель лояльности компании. Может стать, что предшествующего сотрудника уволили одним деньком либо он ушел сам, но со скандалом. Задумайтесь, желаете ли вы стать на его месте? Отставка одним деньком сообщает о том, что в компании не могут построить людские чувства с сотрудниками и прощаться полюбовно
Айгюн Курбановаоснователь «Школы карьерного менеджмента» и глава Ассоциации карьерных консультантов
Дополнительная вещественная стимулирование
«Спросите, каким образом выстроена система премирования в компании. Помните, что размер премии не может быть в разы больше оклада. К примеру, у продажников он может достигать 50-60 процентов, но никак не 80. Направьте внимание, как рекрутер отвечает на вопросы о дополнительной вещественной мотивации: если человек пропадает, глядит в пол либо уходит от ответа — это не хороший символ», — выделила профессионал.
Готовность вводить в заблуждение правительство
Как отметила Курбанова, предложение оформить в штат через месяц после начала работы либо в конце испытательного срока, но также заработная плата «в конверте» — значимые поводы взволноваться. Также, специалист советует уделять свое внимание на детали подписываемых документов: не стоит ставить свою подпись на бумаге с пустыми страничками либо без дат.
«Помните: если компания готова вводить в заблуждение правительство, обвести вокруг пальца сотрудника для нее точно не беда. Подругому, пока ожидания от вас оправдываются, все может быть неплохо, но при появлении всех неоднозначных моментов появятся подводные камешки, а при увольнении есть риск утратить немало средств», — растолковала профессионал.
Сбор секретной инфы
Должно озаботить, если рекрутер ничего не спрашивает о ваших компетенциях, о вашем опыте и проектах, которые вы бы желали претворить в жизнь на будущем месте работы
Айгюн Курбановаоснователь «Школы карьерного менеджмента» и глава Ассоциации карьерных консультантов
«Случается так, что перед HR-специалистами в нечистых на руку компаниях стоит одна задачка — выяснить как можно больше секретной инфы о соперниках через служащих. Потому и вопросы будут задавать только про выручку, % рентабельности и главных посетителей. Такие собеседования лучше всего заканчивать как можно резвее», — заключила партнёрша «Ленты.ру».
Напряжение, потрясение на работе убивает людей и лупит по экономике.Почему выгорание угрожает стать самой ужасной эпидемией 21 века?Люди по всему миру сталкиваются с изымательствами и травлей на работе.Как это лупит по мировой экономике?
Раньше профессионал по работе с молодежью центра «Профессии грядущего» Владимир Кравцов именовал 6-ть признаков работодателя, который может быть жуликом. Кравцов растолковал, что одним из признаков мошенничества при трудоустройстве может быть неадекватно завышенная заработная плата на предложенной позиции.